Тимбилдинг, в переводе с английского, обозначает построение команды.Для чего это делать? Каждый коллектив состоит из индивидуальностей, считающих свое "я"первостепенным.Для достижения единой цели на фирмах или корпорациях необходимы сотрудники ясно понимающие, что только совместная успешная работа может принести максимальную отдачу. Чтобы достичь этих целей организовываются совместные праздники, включающие в себя игровые или приключенческие тренинги, помогающие совместному достижению поставленной задачи. Идея тимбилдинга пришла в сферу экономики из спорта в сороковые годы двадцатого века.Свой сегодняшний прообраз, в виде построения команды единомышленников, он приобрёл спустя двадцать лет и выглядел в США, как ролевик с использованием исторических костюмов.В этих сценках сотрудники выполняли совместные задания, одновременно лучше изучая друг друга. На бывшем постсоветском пространстве тимбилдинг появился уже в самом конце двадцатого века.Пришёл он в виде бизнес-тренингов, а другие его виды стали известны и популярны уже в двадцать первом веке.Сейчас используются: психологические, игровые, спортивные виды тимбилдинга. Даже корпоративные вечеринки стали проводить в духе совместных игр, для создания единства среди сотрудников. Современные руководители, в большинстве своём, не владеют принципами организации подобных мероприятий.Поэтому они прибегают к услугам специализированных сайтов, таких как http://www.teammaster.ru/programmy_timbildinga.html или агенств, которые помогают с организацией мероприятий или присылают тренеров.Также предоставляются услуги по аренде площадок для игр на свежем воздухе. Самым популярным видом тимбилдинга является спортивный.Но не менее плодотворными в плане командообразования служат: исторический, творческий, психологический тимбилдинг. В историческом тимбилдинге выполняются ролевые игры, где воссоздаются различные события прошедших эпох.В творческом-выполняются определённые задания по выявлению креативных способностей сотрудников.Творческий тимбилдинг напрямую связан с психологией и направлен на понимание сотрудниками друг друга, определение лидера и проявление сплочённости между собой. |
Информация |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. |